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2020年最新工伤认定标准 没交工伤保险能认定工伤吗?

2020年06月15日 编辑:佚名 来源:头条资讯 大律师网

 导读:有些工作危险程度高,操作上有程序要求,一旦不慎可能会遭受伤害,比如车床工、擦窗工等,社会保障制度中就有工伤保险,在工伤期间可以享受国家规定的工伤保险待遇。大律师网小编今天给大家带来“工伤认定”相关内容,那么,2020年最新工伤认定标准 没交工伤保险能认定工伤吗?认定工伤需要哪些材料?下面,一起阅读了解吧。

 没交工伤保险能认定工伤吗?

2020年最新工伤认定标准 没交工伤保险能认定工伤吗?

 工伤,又称“职业伤害”“工作伤害”,指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。

 职业病,是指企业、事业单位和个体经济组织柏劳动者有职业活动中,因接解决粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

 根据《工伤保险条例》有关规定,用人单位未参加工伤保险,职工发生工伤的,只要其所在单位属于《工伤保险条例》适用范围的,其职工都可以按照《工伤保险条例》的规定申请工伤认定,劳动保险行政部门应依法受理。未参保的工伤保险待遇由用人单位承担。

 2020年最新工伤认定标准

2020年最新工伤认定标准 没交工伤保险能认定工伤吗?

 按照《工伤保险条例》第14条的规定,认定工伤的情形有以下几种: .

 (1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

 (2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

 (3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

 (4)患职业病的;

 (5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

 (6)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;

 (7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

 根据《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:

 (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

 (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

 (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

 认定工伤需要哪些材料?

2020年最新工伤认定标准 没交工伤保险能认定工伤吗?

 提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》。并提交下列材料:

 1、《劳动合同书》复印件,或确立的有效证明;

 2、受伤害职工《职工居民身份证》复印件;

 3、医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书(或职业病诊断鉴定书);

 4、两人以上旁证证明(证人证言);

 5、属于下列情况的还应提供相关证明材料:

 (1)因工外出期间,由于工作原因,受到交通事故或其它意外伤害的,需提交如“派工单”、“出差通知书”,或者其它能证明因工外出的“原始证明”材料;

 (2)属于上下班受机动车事故伤害的,需提交上下班的作息时间表、单位至职工居住地的正常路线图;公安交通管理部门的《交通事故责任认定书》和《交通事故损害赔偿调解书》;个人驾驶机动车发生交通事故的,需提供机动车驾驶证;

 (3)属于交通事肇事逃逸的,需提交公安交通管理部门的相关证明;

 (4)属于借用、劳务输出人员,需提交双方单位的协议书;借用或劳务输入单位的事故调查报告;并由劳动关系所在单位申报并提交劳动合同文本或其它建立劳动关系的有效证明;劳务输出职工名单(需经双方单位盖章确认);

 (5)直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的,还需提交有效的委托证明、直系亲属关系证明;

 (6)单位工会组织代表伤亡职工提出工伤认定申请的,还需提交单位工会先容信、办理人身份证明;

 在遇到工伤以后,当事人要明确承担工伤的单位信息,如企业名称和办公地址。如果在用人单位没有购买工伤保险的情况下,发生了工伤事件,该用人单位需要承担起员工的工伤补偿。

 如果已经购买工伤保险,则由工伤保险经办机构结合受伤职工的实际情况,同时参考当地关于工伤的赔偿标准规定,对受伤职工作出相应的赔偿。

 此外,要有明确的劳动关系证明,一般要有用工合同才能进行工伤认定。若之后做工伤伤残鉴定,或者处理有关纠纷的时候,也就能有理有据。


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